Перейти к основным материалам

Перейти к содержанию

Работа на всю жизнь. Реально ли это сегодня?

Работа на всю жизнь. Реально ли это сегодня?

 Работа на всю жизнь. Реально ли это сегодня?

ГРЭМ * проработал в большой австралийской компании 37 лет. Когда ему было под шестьдесят, он вдруг получил уведомление, что в его услугах компания больше не нуждается и ему осталось проработать там всего несколько недель. Можно понять замешательство, удивление и глубокую тревогу, которые он испытал, размышляя над тем, как он теперь будет жить. «Как же так? А я-то надеялся, что проработаю здесь всю жизнь, до самой пенсии!» — недоумевал Грэм.

В том, что человек может потерять работу, необычного, конечно, ничего нет и нового тоже. Однако новое в этой ситуации то, что теперешнее поколение рабочих и служащих наблюдает огромный рост случаев потери работы во всемирном масштабе. Известно, что лишиться работы можно в силу разных причин, но основная из них, оказывается, сокращение штатов. Что это такое и почему оно происходит?

Смена работы

Экономика все больше приобретает глобальный характер. Это стало особенно очевидно в США в конце 1970-х, когда компании заметили, что люди чаще стали покупать автомобили, электронику и многие другие товары, произведенные за границей.

Чтобы стать конкурентоспособными и уменьшить издержки производства, американские компании начали сокращать число работников, а также совершенствовать методы производства и задействовать более современное оборудование. Уменьшение численности работников компании стали называть сокращением штатов. Под ним понимают «уменьшение числа рабочих мест обычно через увольнение, отправку на пенсию, перевод на другую работу и уход по естественным причинам».

Какое-то время под сокращение штатов попадали в основном рабочие. Но в конце 1980-х и начале 1990-х сокращение штатов стало все более и более распространяться на служащих, особенно на управляющих среднего звена. В скором времени эти тенденции проявились во всех промышленно развитых странах. А поскольку возникали все новые и новые финансовые затруднения, правительства и другие работодатели стали снижать себестоимость товаров — опять за счет сокращения штатов.

По мнению многих рабочих и служащих, такого понятия, как надежная работа, больше не существует. Один служащий профсоюза отметил: «Люди, честно трудившиеся 10, 15, 20 лет, чувствуют себя так, будто у них на глазах порвали договор и вышвырнули их на улицу». В своей книге на эту тему Делорес Амброз отмечает, что в 1956 году практически под любого работника подходило определение «органайзейшен мэн», что характеризовало его как человека, преданного своей компании («Healing the Downsized Organization»). Она также говорит: «Был ли он рабочим — членом профсоюза — или управляющим, всего себя без остатка он отдавал компании, которая, как он ожидал, даст ему взамен надежную работу, работу на всю жизнь. Совершенно ясно, что в современном обществе это соглашение больше не действует».

Миллионы людей во всем мире, попав под сокращение штатов, лишились работы — эта участь коснулась работников абсолютно всех рангов. В одних только Соединенных Штатах число теряющих работу огромно, причем миллионы лишаются постоянной работы. Подобное происходит во многих странах. Это лишь безликие цифры, которые сами по себе не отражают стоящие за ними людские страдания.

 К чему это ведет

Грэм, о котором упоминалось в начале статьи, сказал: «Ты действительно страдаешь психологически». После увольнения он чувствовал себя так, будто он «болен или сильно избит».

Когда преданность не вознаграждается, людям кажется, что их предали: все, чем они пожертвовали ради компании, забыто. Теряется доверие, особенно если сокращение штатов принесло многим из начальства огромную прибыль. Кроме того, потерявший работу лишился постоянного источника дохода, и теперь неизвестно, как он будет возвращать кредиты, выплачивать другие долги, заботиться о здоровье своей семьи, платить за обучение детей в школе; также неизвестно, сможет ли он вести привычный образ жизни, что будет с его хобби и с его имуществом. От этого человек впадает в отчаяние и чувствует себя никчемным.

Да, чувство собственного достоинства во многом зависит от постоянной и значимой работы. А теперь представьте, что приносит безработица инвалидам, тем, у кого нет нужной квалификации, пожилым. Опрос, проводившийся в Австралии, показал, что под увольнение чаще всего попадают лица от 45 до 59 лет. Это та возрастная группа, в которой людям особенно трудно приспосабливаться к переменам.

Можно ли что-то предпринять? В условиях безработицы можно, конечно, устроиться на низкооплачиваемую работу или на работу с неполным рабочим днем, но это, несомненно, отразится на уровне жизни. Выяснилось, что лишь около трети уволенных работников в конце концов находят работу, где платят столько же, сколько на прежнем месте. И все это означает лишний стресс для семьи.

Даже человек, имеющий работу, может не испытывать спокойствия. Он знает, что в будущем может лишиться работы; такая мысль оказывает на него незаметное, но разрушительное влияние. В одной книге говорится: «Предчувствие, что тебя могут уволить с работы, сродни выбору самого лучшего способа попасть под грузовик. Редко можно опробовать даже самые гениальные идеи, потому что обычно ты не видишь грузовик, пока он не наедет на тебя,— так же и с увольнением» («Parting Company»).

А как безработица влияет на молодежь? Опрос, проведенный министерством образования и науки, помог сделать следующее наблюдение: «Одним из главных показателей того, что человек стал взрослым, было устройство на работу с полным рабочим днем; это свидетельствовало о начале „настоящей“ взрослой жизни, во взрослом мире, по взрослым нормам и несло с собой независимость в финансовом отношении». Так что если устройство на работу как бы говорит о начале настоящей взрослой жизни, то отсутствие работы может восприниматься молодыми как трагедия.

Если вы лишились работы...

Потерявший работу, по мнению некоторых, переживает примерно то же, что и идущий через минное поле. В книге «Parting  Company» говорится, что чаще всего в этом случае человек испытывает такие эмоции, как гнев, стыд, страх, уныние, жалость к самому себе. И побороть эти чувства непросто. Автор книги отмечает: «Вам поручили труднейшее задание — определить свое будущее. Вы не просили об этом задании, вы, вероятно, не знаете, куда податься, и, может быть, испытываете сильное чувство одиночества». Одна из труднейших задач для лишившегося работы — объяснить своей семье, почему вдруг его уволили.

И все же, попав под сокращение штатов, можно себе помочь. Первое, что можно сразу сделать,— это упростить свою жизнь и подумать, от чего можно отказаться.

Вот несколько советов, которые, даже если не решат всей проблемы, могут помочь вам в подобной ситуации. Во-первых, необходимо понимать, что в наше время внезапная потеря работы перестала быть чем-то необычным. Поэтому вне зависимости от возраста и стажа работы, будьте готовы к тому, что это может случиться и с вами.

Во-вторых, остерегайтесь делать большие долги, приобретая что-то помимо необходимого пропитания и одежды. Живите по средствам и не рассчитывайте на то, что удастся выйти из долгов благодаря ожидаемому вами продвижению по службе или очередному повышению заработной платы. Суть сегодняшней экономики такова, что часто неизвестно, каким будет завтрашний день.

В-третьих, ищите возможности упростить свою жизнь и уменьшить число ранее принятых финансовых обязательств. Это также означает освободиться от долгов за те товары и услуги, без которых можно обойтись, ведя достаточно простой и здоровый образ жизни.

В-четвертых, подумайте, какие у вас жизненные цели, в том числе духовные. При необходимости пересматривайте их. Это поможет вам увидеть, как те или иные решения отразятся на вашей жизни.

Наконец, не смотрите мечтательно на тех, кто живет побогаче, чтобы не возникло желания иметь то же, что имеют они, и чтобы не вовлечься в их образ жизни.

Это некоторые советы, которые могут помочь вам и вашей семье не попасться в западню зависимости от ненадежного богатства в очень ненадежном мире и не столкнуться с проблемами, зачастую обусловленными современным образом жизни.

Бывший служащий инвестиционного банка Феликс Рохатин заметил: «Есть что-то в корне неправильное в нашем обществе, когда отсутствие работы у одного человека порождает благополучие другого». Нынешняя система — вот что в корне неправильно, и на смену ей вскоре придет мир, где работа на всю жизнь будет означать то, что нам сейчас даже трудно себе представить! (Исаия 65:17—24; 2 Петра 3:13).

[Сноска]

^ абз. 2 Имя изменено.

[Вставка, страница 14]

«Есть что-то в корне неправильное, когда отсутствие работы у одного человека порождает благополучие другого».

[Иллюстрация, страница 15]

Ищите возможности упростить свою жизнь.