עבור לתוכן

עבור לתפריט המשני

עבור לתוכן העניינים

עדי־יהוה

עברית

‫עורו!‫  |  פברואר 2015

 נושא השער | האם המקרא רלוונטי לימינו?‏

ערכים על־זמניים המותאמים להפליא לצורכי האדם — יושר

ערכים על־זמניים המותאמים להפליא לצורכי האדם — יושר

עיקרון מקראי: ‏”יהוה, מי יגור באוהלך? ... הולך תמים ופועל צדק ודובר אמת בלבבו” ‏(‏תהלים ט”ו:1, 2‏).‏

היתרונות: רוב האנשים מוקירים יושר והגינות. אך כיצד ינהג אדם אם תצוץ בדרכו הזדמנות להפיק רווח בדרך לא־כשרה, וזאת מבלי להיתפס? כאן נכנס לתמונה הלב, טבעו האמיתי של האדם.‏

רקל, שעסקה ברכש, מספרת: ”לפעמים סוכני מכירות הציעו לי כסף מתחת לשולחן. הם הבטיחו לי שאם ארכוש את המוצרים שלהם, חלק מדמי ’ההנחה’ יגיע לכיס שלי במקום לחברה. אבל ידעתי שבמקרא כתוב שצריך לנהוג ביושר ולכן סירבתי. כשהמנהלת שלי שמעה על כך, זה חיזק את האמון שלה בי”.‏

אילו רקל הייתה נענית להצעה המפתה, בטווח הקצר היא הייתה מפיקה רווח כספי. אך מה היה קורה אם המנהלת שלה הייתה מגלה זאת? רקל ודאי הייתה מאבדת את מקום עבודתה, וזה היה פוגע בסיכוייה למצוא עבודה אחרת. אך מלבד כל זאת, לרקל היה חשוב אף יותר לשמור על מצפון נקי ועל כבודה העצמי. במשלי כ”ב:1 נאמר: ”נבחר שם מעושר רב, ומכסף ומזהב חן טוב”, כלומר שם טוב עדיף על עושר, וכבוד עדיף על כסף וזהב.‏

ג’סי רכש לעצמו שם של עובד ישר

גם ג’סי היה עובד ישר ואמין. בזכות כך הוא רכש לעצמו שם טוב בעיני מעסיקו. אילו יתרונות צמחו לו מכך? לא רק שהוא קודם לתפקיד ניהולי, אלא גם ניתנה לו האפשרות לעבוד בשעות גמישות יותר. כתוצאה מכך התאפשר לו לבלות יותר בחברת אשתו וילדיו ולהקדיש יותר זמן לפעילויות רוחניות.‏

ישנם מעסיקים המחפשים עובדים בקרב קבוצות הידועות ביושרן. לדוגמה, מנהל חברה בפיליפינים כתב לסניף המקומי של עדי־יהוה ואמר שהוא מעוניין שעדי־יהוה יגישו מועמדות לעבודה בחברה שלו. הוא ציין שהם אנשים ”חרוצים, ישרים ומסורים”. על כל פנים, את כל הכבוד על כך יש לזקוף ליהוה אלוהים המלמד אותנו ’לשנוא רע ולאהוב טוב’ (‏עמוס ה’:15‏).‏